开展“劳动关系和谐企业”创建活动,是贯彻党的十六届六中全会精神、全面落实科学发展观、建设和谐社会的具体行动。我公司根据“劳动关系和谐企业”创建精神,进一一步深化分配制度改革、建立健全劳动关系,逐步形成了企业爱护职工,职工关心企业的良好工作氛围。 为维护企业和职工的利益,建立稳定协调的劳动关系,公司首先建立了创建劳动关系和谐企业领导小组,并建立了企业行政与工会组织定期协
新制度,保证依法签订劳动合同,规范劳动关系。通过近年来的不断探索,我们在严格执行国家相关劳动法律、法规的基础上,打破了国有企业“大锅饭"的分配制度,建立技能工资、岗位工资及劳动业绩相结合的分配新机制,充分体现苦、脏、累及技能性岗位,并建立了工资与企业效益增长相适应的工资增长机制,确保职工年收入的增长幅度。
企业为悉心关爱职工需求,不断搭建劳资和谐桥梁。公司不仅为职工交纳了养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用及住房公积金,并每年为每位办理一份安康保险,从而真正解决职工的后顾之忧。为此,公司连续三年被市劳动局评为劳动用工免检单位。
为创建劳动关系和谐企业,公司一贯坚持以人为本的工作原则,努力营造健康向上的企业氛围。近年来,党支部立足企业实际,坚持“抓教育、强素质、抓党建、促供水”的原则,树立全面、协调、可持续的发展观,紧密结合各创建活动,为构建和谐社会,推动企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。
周琳