近日，集团两年一度的职称、职业资格聘用及技术能力等级评定工作顺利结束。由人力资源部牵头，集团领导班子、高级工程师、技师及相关岗位具备丰富实践经验的专业技术人员组成的“评审团”，对来自不同部门的“考生”进行技能评定，纪检委员全程参与监督，确保流程公平公正，结果公开透明。
本次职称及技能等级评定，通过资格审核78人，经考核其中74人予以聘用；续聘审核中，共有8人不予续聘、9人降级聘用。截止目前，集团已聘用高级职称9人，中级职称40人，高级工72人，初级职称及以下165人。
规范预审 双向把关
根据部门职能需求，结合集团人员结构，制定明确的审查流程、考核规范和聘用比例。通过双向闭环反馈，既严格筛选出符合新时代集团发展的人才，也为“想干事、能干事”的水务人提供了“干成事”的平台和广阔的发展空间。
分类评定 多元发展
结合岗位职能和部门特点，针对不同类型、不同层次，实行分类分层评定。
让有才者不因怯场而误己，有能者不因寡语而失利，不断拓宽人才发展通道，引导、激励员工各展所长、快速成长。
监督考核 能上能下
破除职称聘用终身制，完善已聘人员考核和淘汰机制，在人才选聘任用上做到能上能下、能进能出、动态管理。
对已聘人员每两年审核一次：由人力资源部综合两年绩效考核、360度民主测评数据和部门反馈情况进行续聘审核，考核评定合格者予以续聘，不合格者视情况降级续聘或予以解聘。
精选人才，动态选聘，是实现“以水立业，以人兴企”的重要举措，也是推动企业高质量、有序发展的必然要求。
集团将继续积极探索人才培养新机制，开辟人才成长新赛道，优化人才选聘新体系，引导广大干部职工立足岗位，提升职业技能素养，致力锻造一支理论扎实、技术精湛、能力过硬的水务人才队伍。
（党政办 周斐）