为加速企业的发展,提高中层干部队伍的竞争能力,使企业的生产、管理水平再上一个新台阶。公司党支部于9月23日对公司11个部门18个中层职位全部解聘,在全公司范围内公开竞聘。
为确保竞聘的公平、公开、公正,公司党支部在竞聘前对中层干部的岗位设置和职数进行重新编制,并制定出台了竞聘上岗的实施办法则,明确了竞聘原则、竞聘人员的基本条件、竞聘程序等事项。
此次共有25人参加了竞聘,整个竞聘过程分资格审查、笔试、竞聘演讲、民主测评、组织及领导考评等方式进行,按照得分高低的顺序确定初选人员。对拟提拔聘任人选将严格履行程序,进行任职考核和任前公示。经过竞聘,有2位新同志脱颖而出走上了中层岗位。
公开竞聘给广大职工提供了一个良好锻炼及提高、发挥的平台,是市场经济的客观要求,是探索干部上岗新机制的需要。在公司内部形成了“上岗靠竞聘、竞聘靠才能”的良好工作机制,对企业活力、公司发展起到良好的促进作用。