“召集中层干部述职述廉，是进一步规范干部任用体系的需要，是进一步建设企业人力资源体系的需要，更是进一步提高企业经营管理水平，向着现代化水务企业阔步迈进的需要”，12月31日下午，在中层干部述职述廉评议大会上，集团党委书记、董事长、总经理吴光平开宗明义，要求全体中层干部运用好这个学习借鉴、能力展示、业绩考量的有效平台，自觉提高自身素质、业务能力和管理水平，形成“争当好干部”、“跟我干，朝我看”的争先创优的良好氛围。
此次述职大会，是水务集团成立后的首次，也是集团创新领导干部任职管理的新举措，会上，23名来自集团部室、分公司、直属单位的部门领导逐一走上讲台，在规定的8分钟内，围绕思想作风、勤政廉政、履职情况、存在不足及明年工作思路，向集团领导班子、各供水站负责人和部分职工代表作了述职述廉汇报，并根据述职情况，从集团领导评议、中层干部互评、职工代表评议三个层面进行了测评。测评结果将运用于干部的评先评优及提拔使用。
本次评议活动，既锻炼了干部队伍，又扩大了民主，更加强了监督。同时也达到了职工之间、部门之间加深了解、共同提高的目的。据悉，明年述职述廉范围还将扩展到各供水站负责人，这对促进干部综合能力提升，加强干部作风能力建设都将起到积极的推动作用。
