5月11日,水务集团领导班子和领导干部综合分析研判动员大会在长湾水厂三楼培训中心召开。市委研判组成员、市委组织部干部二科科长王东庆出席会议并作动员讲话,集团党委书记、董事长、总经理吴光平主持会议。
会上,市委研判组成员、市委组织部干部二科科长王东庆说,对领导班子和领导干部开展综合分析研判是我市干部人事制度改革的一项新生事物和创新举措,是市委组织部门按照干部管理权限,对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部政治素质、能力水平、工作实绩、作风建设等方面情况进行全面分析研究,作出客观评价判断,提出优化班子结构、增强班子功能和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等意见建议的一项经常性基础性工作。通过综合分析研判,对干部各个方面进行监督了解,避免干部管理与使用脱节,从而提高干部初始提名的科学性和规范化程度,为改革发展提供组织和人力资源保障。
王东庆强调,全体干部职工要提高认识,充分认清领导班子综合分析研判的重要性。开展这项工作,是市委贯彻中央、省委、镇江市委一系列精神,全面加强乡局级领导班子建设、优秀中层干部队伍建设和努力建设高素质干部队伍的重要内容,大家要放下包袱,说真心话,真诚参与分析研判。做好领导班子综合分析研判工作要靠全体干部职工,大家要积极参与进来,本着实事求是的原则,本着对党负责、对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度,谈真话、讲实话,谈思想工作、谈班子运行,提意见建议,确保配备的领导班子能够最大限度地释放干部能量。
最后,集团党委书记、董事长、总经理吴光平为贯彻落实好动员讲话精神,配合好市委研判组工作,提出三点要求:一是思想上要高度重视,正确认识和对待研判工作;二是行动上要积极配合,为研判组开展工作调研提供条件;三是要实事求是、客观公正,为研判组提供准确有用的信息。
集团各部门、各单位副职以上干部、供水站站长共37人参加会议。
(人力资源部)